漫画/Li Xiaojun 从董事的位置转到桌子的前部，从总部到偏远地区 如果企业员工遇到不合理的转移，应该怎么办？ 特定公司的董事陈·穆莫（Chen Moumou）被移至前台工作，搬家后他的治疗保持不变，但打印机的允许被取消了。 Chen Moumou认为该公司故意“穿鞋子”并申请仲裁，要求该公司支付520,000元人民币以换取非法终止劳动合同。仲裁委员会裁定，该公司在劳动合同结束时支付了超过260,000元的经济支付。该公司不满意并提起诉讼。最终，法院裁定，雇主工作的目的应该是合法的，不应侮辱，工作的转移显然是侮辱和惩罚，公司必须支付陈称劳动合同终结的经济补偿超过260,000元。 最近，“董事被降级到前端公司，并因260,000元的赔偿而受到惩罚”，迅速进入热门搜索清单。 通过调查和访谈，“《法治日报》的记者发现，陈的经历不是一个孤立的案例。当面对未经授权的业务转移时，许多工人在“有问题”；许多公司很难理解哪种工作转移工作是“合理的”。 在这方面，专家们说，作为一个市场实体，适当调整员工的工作职位和工作地点根据自己的劳动和运营是行业自治不可或缺的一部分，需要正常生产和运营。但与此同时，雇主的工作自治也应在相关法律和政策的框架内进行。 搬迁力th员工辞职 来自上海的李先生告诉记者，他已经与一家数字技术公司合作多年，并与该公司签订了开放式劳动合同。今年5月初，负责管理的领导者被告知，由于设计，研发以及其他相关的商业部门和设备被搬到了位于广东珠海的分支机构，因此该公司准备修复他的Trabaho并提供了两种解决方案。首先是在朱海分部工作，另一个将辞职，公司将提供适当的赔偿。 “我的儿子目前正在上海上的小学，他的妻子在上海也有一份稳定的工作。如果它会让他的家人能够在朱达工作或与整个家庭一起工作，那是不现实的。但是该公司非常困难，并要求我选择两者，这确实让我很高兴辞职。”李先生宣布：“我不是第一个搬家的人。该公司的许多翻新都不是合理的。Eople感动的是40岁以上的“老程序员”，在上海有一个家庭。该公司希望招募Youngour以通过目标工作转移辞职。 “ 在与李先生的家人交谈后，他没有选择在朱海工作。他仍在与公司交谈，希望获得更多的经济薪酬。 北京的Changping Si Feng女士最近也遇到了类似的困难。 2016年，冯女士在一家公司担任研发部门负责人。今年1月，他同时没有女士，转移了Permissions女士。 “近年来，公司绩效不是很好，因此他们希望使用转移职位来减少治疗的程序。如果我建议辞职，这是最适合公司的。我目前正在申请劳动仲裁并积极保护我的权利。”冯女士在记者中说。 一些不想被命名的工人告诉记者，他们遇到了一个不合理的TransfER，例如允许员工能够从事技术职位从事低技术工作，并将员工派往偏远地区进行工作。在社交平台上，许多人还分享了被迫搬迁工作的经验：有些人已转移到“边”部门，该公司称其为“人才梯队建设”；有些人在早上有着强大的工作能力而受到赞扬，并“占据了要点”，并收到了下午搬家的通知。他们不仅“不做与原始职位相同的工作”，而且还拥有“许多不同的工作”，而且他们说这是“在许多职位上训练” ... 为什么有些公司会经历非理性转移工作？中国劳资关系法学学院副教授张李恩告诉记者，如果雇主想终止雇员劳动合同，则薪酬金额通常会较高，如果直接终止薪酬。因此，一些雇主将首先转移J对工人进行观察，减少工人的工资或为雇员提供标签“严重违反雇主政策和法规”，然后终止劳动合同，以便将最终成本降低很多。 张利恩说：“这种培训是非法的，雇主显然侵犯了工人的合法权利和利益。” 未认识到工作转移的逻辑 除了未经授权的班次外，搬迁某些公司的正常行为也被认为是雇员的劳动。 来自山东的周（Zhou）从事燃烧和化学公司中石油变化的主要工作。近年来，由于调整了国家能源政策和其他因素，该公司已停止与石油改进业务联系，并撤销了其在石油产品变化中的主要地位。为了保护公司雇员的合法权利和利益，该公司概述并通过了工会的“员工安置计划”公司和雇员已经通过咨询完成内部转移，并不损害员工的薪水，社会保障等方面的利益。 尽管该公司对其员工有很多考虑，但周仍然不同意该公司的翻新，拒绝签署Kasunduan在Shift中签署，因此双方都上法庭。在审判后，法院对政策进行了调整，该公司将周组织为其他职位，而劳动和其他劳动条件没有改变，周有义务遵守安排。最终的酌处权是该公司不必以财务薪酬支付。 如何将工作转移到法律和理性上？ 中央金融与经济学学院的教授沉·江恩（Shen Jianfeng）表示，根据我国家当前的法律法规，雇主可以调整工人的工作以及许多法律和合理的途径： - 首先是腿部的情况Al过渡，就像在安全生产中的相关法律中一样，在特定情况下，单方面调整了Tworkers工作的t职位的明确规定； - 第二种是《劳动合同法》第35条的规定，工人和雇主可以通过收养合同更改合同； - 第三类是基于最高法院的司法解释。雇主和雇员同意并更改了劳动合同。尽管它没有使用书面表格，但实际上是在绩效超过一个月的情况下确实成为有效的，而没有违反法律，法规和公共秩序以及良好的道德； - 第四类是单方面与雇主在工作合同中转移工作条款的单方面。如果雇主有业务需求，则有权单方面调整工人的立场，这在当前实践中是有效的； - 第五类是由雇主设定的，雇主可以在特殊情况下，根据雇主政策或集体合同调整工人的职位。这种情况取决于劳工合同是否设定明确的立场。如果同意明确的职位，则无法通过法规或集体合同来移动工作； - 第六类是基于雇主的工作自主权，但在这种情况下，不同领域的判断力不平衡。例如，在北京，前提是劳动合同无需同意或协议尚不清楚。目前，雇主可以根据业务管理的需求来调整工人的立场，而在广东，尚不清楚不存在同意的职位。 在沉江的看来，由于转移工作的转移工作，企业经常误会的主要原因之一是所有当事方都没有正确理解工作转移的逻辑，但并未意识到雇用的权威ER的工作转移，劳动合同的规定以及法律和法规之间的相关性。 “雇主经常有一个概念，即企业有权管理这项工作，因此他们自然有权搬迁工作。但是，在市场上经济的条件下，尽管雇主有权调整生产，但保留合同也非常重要。Shen Jianfeng说。 遵循理性和莱格尔的原则 接受采访的专家认为，根据相关的法律法规，雇主对根据法律独立使用的权利感到满意，并且可以根据劳动和运营要求合理地调整工人的工作职位和位置；但是，现代企业在工作中应是合理的和合法的，并且不会采取行动了解法律的规定，并尊重工人的合法权利和利益，并且不应滥用权力或使用不正确的方式结束劳资关系。 对于雇主来说，在维修生产，运营或管理时，他们必须首先选择完全组织工人并试图通过更改或增加劳动合同来完成调整。如果他们不达成协议，则在调整Mangwa或位置的工作时，基于就业自主权的工作，他们还应完全考虑劳动工人和劳动工人的雇用。如果工人可以向雇主的工资付款，并且只要求雇主支付劳动工资，则可以在法院提起诉讼。 专家说，劳工管理部门应定期进行检查。如果发现雇主的就业或GANIZAINS实际上违反了此过程中相关的法律和法规，雇主应根据法律在一个时间限制内纠正非法质地。如果雇主在必要时未能进行更正或拒绝在规定的时间限制内进行更正，则法律可以使用它。该部门必须施加相应的行政处罚。 “相关部门还应增加提高法律宣传的努力，并通过常见案件等。Shenjianfeng说（实习生记者王Yuxiang，记者Zhao Li，《每日法治》） 促进许多学科的交集，并“看到”对生活的压力反应。中毒，缺氧，病原体攻击...这些突然的“变化”将导致对生活压力的反应。 2025-06-11 09:27科学家已经证实，大型模型可以“理解”像人类这样的东西。传统的人造弓箭研究人员专注于物体识别的准确性，但很少讨论MO是否是否DEL确实是“理解”事物的含义。 2025-06-11 09:26牵引牵引力的智能转移有助于谷物返回仓库。为了满足小型农民谷物干燥的需求，该研究所合作通过多个家庭单位开发了明智的转移牵引力。 2025-06-11 09：提高附近新能源消费的局部水平。 2025-06-11 09:23 Baishanzu National Park: "Ito ay isang Paradise ng Hayop at Plant" Ang Qianjiangyuan-Baishanzu National Park Candidate na Lugar na Matatagpuan sa Junction ng Zhejiang, Anhui at Jiangxi Provinces ay binubuo ng Qianjiabahy Park sa Kaihua County, Quzhou City at Baishanzu Park Sa Lishui City，Sa Isang总数并非总数。公里。 2025-06-11 09:23中央生态环境保护检查专用于报告常见病例。发挥警告作用并有效地促进问题的纠正，第四批中央生态环境的第三个扭曲TAL CARE检查已在9.2025-06-10的第一批普通案例中进行了集中的公开报告10:04家族类人形机器人走到了世界上最长的猫道路。 6月8日，家庭类人形机器人爬到了湖北省扬吉的长江桥桥，并带着手机狗挑战了猫在世界上最长的道路。 2025-06-10 10:03为什么城市公园留在“一些”中？在阳光下，它充满活力。在北京的Wenyuhe公园的“生态心脏”地区，没有任何手段干预或关心，并且一切都在增长“野蛮人”。 2025-06-10 10:02 在重庆的乌利波发现了8种新物种。最近，位于重庆沃什恩的乌利波管理中心发现了2个新属，共有8种新物种，用于监测科学研究。这些是在2022年发现4种新物种后在乌利波国家自然保护区发现的中心的新物种。2025-06-1009:59Iens与技术：为科学与汉堡的整合写一个文明的答案。这所拥有强大科学和工程基金会的大学写了Xingtan的故事，“科学与人文学科始终是合适的”，具有低调和务实的风格。 2025-06-10 09:58大头孩子应该更聪明吗？没有依据！有许多因素决定智力水平，大脑的能力只是一个因素，而这种关系是不可避免的。 2025-06-09 10:43成功开发了规范管道规范的第一个国际高功率上层建筑速度。中国科学院的高能量物理学研究所的记者发现，管道的管子上层建筑成功地调节了管道，成功开发并成功地通过了所有测试并完成了接受。调节管的P波段高功率速度是泡沫中子源的主要装置（CSN）中国的线性加速器。 2025-06-09 10:34 为什么在大学入学评论中几乎每年都会下雨？这是我国的主要洪水时期。亚热带高压侧面的空气炎热而潮湿的空气与北部冷空气相交，形成了额雨带。由于亚热带的高压，江南地区甚至进入了李子李。持续的降雨或暴风雨经常发生在扬兹河的中部和下游到中国南部。亚热带高骚扰的强度和位置的变化也会影响其他天气系统的活动，例如影响降雨分布的热带气旋的产生和方向（风暴）。 2025-06-09 10:24“海”和“外国”有什么区别？ “海”通常连接到地面，这个地方通常在数百万个正方形的命令下。 “海洋”和“海洋”都表示“大水”，但“海洋”区域较大，并且从中间到土地的距离更长。在了解海洋和海洋进化的历史之后，我们可以更好地理解海洋对人类的深刻影响。 2025-06-09 10:20我所在国家的普通海洋生态系统的趋势稳定且改善。公告表明，到2024年，我国家的生态状况通常稳定，当地海洋地区将有所改善。生态系统的常见条件在很大程度上是良好的，趋势将是稳定和改善的。 2025-06-09 10:12实现国内生产！我的国家已经成功地开发了P波段大功率管调节速度。 6月8日，中国科学学院的记者了解到了紧凑型P波段高功率上层结构化的物质速度，该材料速度调节了中国席位中子源中子源源加速器RF团队及其合作伙伴成功地通过了高级技术指标，s。 2025-06-09 08:52 AI代理如何解决“理解”的问题？面对日益增长的视频数据和复杂性以及不断变化的应用程序情况，当前的视频跟踪系统仍然面临着实时，准确性和智能方面的重要挑战。 2025-06-06 10:43我的国家建立了世界上最大的电气服务。我的国家在全球范围内建造了最大的仆人Systemyo，并且通常会生成良好，方便的信息服务，网络和情报。 2025-06-06 10:35新一代的视觉假体有望使盲人再次看到光。现实中在实验室中显示了科幻电影中用红外愿景锁定目标的“管理”。 2025-06-06 10:32科学家正在合成新的Nuclides-210科学中文gan Zaiguo研究小组现代物理研究所，他的合作使用了LanzhOU重离子加速器国家实验室加速器，以合成最不合力的当前 - 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